Le métier qui vous correspond vraiment est à votre portée.
Un bilan de compétences en ligne pensé pour vous
- Retrouver du sens dans votre travail à l'aide d'une consultante certifiée
- Un programme 100% en ligne qui s'adapte facilement à ton agenda
Bénéficiez d’un accompagnement complet
Notre bilan de compétences est un accompagnement sur mesure, conçu pour les femmes et les hommes qui traversent une phase de questionnement professionnel et souhaitent retrouver du sens, de la cohérence et une direction claire dans leur parcours et leur vie. Il s’agit d’un espace de réflexion et de clarification, permettant de mieux se connaître, de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et ses priorités, afin de construire un projet professionnel aligné et réaliste.
L’accompagnement se déroule sous forme de séances individuelles en visioconférence, à planifier selon vos disponibilités, avec un coach dédié qui vous suit tout au long du parcours. Le nombre de séances est adapté à vos besoins et l’accompagnement s’étend sur une durée de trois mois. Un rendez-vous de suivi est également prévu six mois après la fin du bilan de compétences, afin de faire le point sur l’avancée de votre projet, d’ajuster les orientations si nécessaire et de sécuriser la mise en œuvre des actions engagées.
à qui s'adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes, qu’elles soient salariées, indépendantes, entrepreneures ou demandeuses d’emploi, qui ressentent le besoin de faire un point sur leur carrière, de retrouver confiance en elles et de redonner du sens à leur parcours professionnel.
Il est particulièrement pertinent si vous :
– Ne vous reconnaissez plus dans votre situation professionnelle actuelle et ressentez un décalage croissant entre votre travail et ce que vous êtes aujourd’hui.
– Avez traversé, ou traversez encore, une période éprouvante (fatigue intense, épuisement professionnel, arrêt de travail prolongé, contexte relationnel toxique, chômage durable…).
– Envisagez une évolution ou un changement sans parvenir à déterminer quelle direction prendre ni quelle option serait la plus juste pour vous.
– Peinez à identifier ce qui pose réellement problème : votre fonction, votre environnement de travail, votre secteur d’activité ou votre mode d’exercice.
– Avez de nombreuses idées ou envies, mais manquez de clarté, de structure et de hiérarchisation pour avancer concrètement.
– Souhaitez sécuriser vos choix en validant ou en écartant certaines pistes avant de vous engager.
– Recherchez un projet professionnel compatible avec vos aspirations profondes, vos valeurs, mais aussi vos contraintes personnelles, familiales, financières ou organisationnelles.
– Constatez un déséquilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle et ressentez le besoin de repenser votre projet de vie dans son ensemble.
– Évoluez dans un environnement de travail que vous ne supportez plus ou qui génère une pression constante et un sentiment de sur-adaptation.
– Vous sentez en perte de motivation, d’élan ou de stimulation intellectuelle, et aspirez à un nouveau souffle professionnel.
– Avez du mal à initier le changement seul(e), faute de méthode, de repères ou de vision claire des étapes à suivre.
– Ressentez le besoin d’être accompagné(e) de manière structurée et progressive par une professionnelle spécialisée dans les transitions et le repositionnement de carrière.
Les modalités
Durée
Le bilan de compétences peut s’étendre sur une durée maximale de trois mois, avec jusqu’à quinze heures d’accompagnement en visioconférence. Il est essentiel de respecter un rythme progressif, ce travail nécessitant du temps et de l’engagement. Les phases de réflexion et les travaux menés entre les séances sont indispensables à la qualité du bilan.
Format
Le bilan de compétences est réalisé à distance. Les horaires des séances sont définis en tenant compte de votre localisation géographique et des éventuels décalages horaires, afin de garantir des conditions d’accompagnement optimales.
Financement
Le financement peut être assuré en totalité ou en partie par le Compte Personnel de Formation (CPF), un OPCO, France Travail, ou par un financement personnel. En cas d’auto-financement, des modalités de paiement échelonné peuvent être proposées.
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases complémentaires, conçues pour s’adapter à votre situation, à votre rythme et à l’état d’avancement de votre réflexion au moment où vous démarrez l’accompagnement. Chaque parcours est donc personnalisé, en tenant compte de votre histoire, de vos contraintes et de vos objectifs.
Chaque étape répond à un objectif précis et progressif : faire le point sur votre situation actuelle et vos attentes, explorer des pistes professionnelles réalistes et motivantes, puis structurer un projet professionnel clair, concret et réalisable. Cette approche permet d’avancer pas à pas, avec méthode et sérénité, jusqu’à la définition d’un plan d’action adapté à votre projet.
La phase préliminaire est un temps d’accueil, de clarification et de mise en confiance. Elle permet de poser le cadre du bilan, d’en définir les objectifs et de préciser vos attentes. Ensemble, nous faisons le point sur votre situation actuelle, votre parcours professionnel et personnel, ainsi que sur les raisons qui vous amènent à engager cette démarche aujourd’hui. Cette première étape vise à donner du sens à votre réflexion et à identifier les enjeux clés de votre évolution.
Nous commençons également à explorer vos motivations, vos besoins et votre rapport au travail, afin de mieux comprendre ce qui vous anime et ce qui vous freine. Ce temps d’échange permet d’identifier vos premières pistes de réflexion, vos contraintes éventuelles et vos leviers de changement. À l’issue de cette phase, vous disposez d’une vision plus claire de votre démarche, d’objectifs partagés et d’un cadre sécurisant pour aborder sereinement la phase d’investigation.
La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle a pour objectif d’identifier des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil, vos aspirations et vos contraintes, tout en élargissant votre champ des possibles. À partir des éléments mis en lumière lors de la phase préliminaire, nous faisons émerger des orientations professionnelles réalistes, motivantes et porteuses de sens pour vous.
Nous analysons ensuite ces différentes pistes à l’aide d’une démarche structurée et concrète : recherches ciblées, analyses de métiers et de secteurs, échanges avec des professionnels, enquêtes terrain, outils d’exploration et, lorsque cela est pertinent, tests et mises en situation. Cette phase permet de dépasser les idées reçues et d’éviter les projections idéalisées en confrontant vos hypothèses à la réalité du marché du travail, de l’emploi local ou des projets entrepreneuriaux.
Grâce à ce travail d’exploration approfondi, vous êtes en mesure d’évaluer objectivement chaque option, d’en mesurer les opportunités, les limites et la faisabilité. Vous avancez ainsi vers des choix éclairés, construits sur une connaissance fine de vous-même et de votre environnement professionnel.
La phase de conclusion marque l’aboutissement du bilan de compétences. Elle permet de consolider les pistes professionnelles retenues et de transformer la réflexion en un projet clair, structuré et opérationnel. Ensemble, nous validons votre orientation finale et définissons la stratégie la plus adaptée pour concrétiser votre projet dans des conditions sécurisées et réalistes.
Nous construisons un plan d’action personnalisé, intégrant l’ensemble des étapes nécessaires à votre évolution : formation éventuelle, VAE, financement, organisation du temps, préparation au changement et anticipation des freins internes ou externes. Cette phase vise également à lever les derniers blocages, à renforcer votre confiance et à vous donner une vision précise du chemin à parcourir, étape par étape.
Selon la direction choisie, l’accompagnement est adapté : appui à la mobilité professionnelle et au repositionnement, préparation à un projet entrepreneurial, libéral ou indépendant, ou encore sécurisation d’une transition. À l’issue de cette phase, vous repartez avec une feuille de route concrète, des décisions assumées et les clés pour passer à l’action avec clarté et sérénité.
La phase préliminaire est un temps d’accueil, de clarification et de mise en confiance. Elle permet de poser le cadre du bilan, d’en définir les objectifs et de préciser vos attentes. Ensemble, nous faisons le point sur votre situation actuelle, votre parcours professionnel et personnel, ainsi que sur les raisons qui vous amènent à engager cette démarche aujourd’hui. Cette première étape vise à donner du sens à votre réflexion et à identifier les enjeux clés de votre évolution.
Nous commençons également à explorer vos motivations, vos besoins et votre rapport au travail, afin de mieux comprendre ce qui vous anime et ce qui vous freine. Ce temps d’échange permet d’identifier vos premières pistes de réflexion, vos contraintes éventuelles et vos leviers de changement. À l’issue de cette phase, vous disposez d’une vision plus claire de votre démarche, d’objectifs partagés et d’un cadre sécurisant pour aborder sereinement la phase d’investigation.
La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle a pour objectif d’identifier des pistes professionnelles cohérentes avec votre profil, vos aspirations et vos contraintes, tout en élargissant votre champ des possibles. À partir des éléments mis en lumière lors de la phase préliminaire, nous faisons émerger des orientations professionnelles réalistes, motivantes et porteuses de sens pour vous.
Nous analysons ensuite ces différentes pistes à l’aide d’une démarche structurée et concrète : recherches ciblées, analyses de métiers et de secteurs, échanges avec des professionnels, enquêtes terrain, outils d’exploration et, lorsque cela est pertinent, tests et mises en situation. Cette phase permet de dépasser les idées reçues et d’éviter les projections idéalisées en confrontant vos hypothèses à la réalité du marché du travail, de l’emploi local ou des projets entrepreneuriaux.
Grâce à ce travail d’exploration approfondi, vous êtes en mesure d’évaluer objectivement chaque option, d’en mesurer les opportunités, les limites et la faisabilité. Vous avancez ainsi vers des choix éclairés, construits sur une connaissance fine de vous-même et de votre environnement professionnel.
La phase de conclusion marque l’aboutissement du bilan de compétences. Elle permet de consolider les pistes professionnelles retenues et de transformer la réflexion en un projet clair, structuré et opérationnel. Ensemble, nous validons votre orientation finale et définissons la stratégie la plus adaptée pour concrétiser votre projet dans des conditions sécurisées et réalistes.
Nous construisons un plan d’action personnalisé, intégrant l’ensemble des étapes nécessaires à votre évolution : formation éventuelle, VAE, financement, organisation du temps, préparation au changement et anticipation des freins internes ou externes. Cette phase vise également à lever les derniers blocages, à renforcer votre confiance et à vous donner une vision précise du chemin à parcourir, étape par étape.
Selon la direction choisie, l’accompagnement est adapté : appui à la mobilité professionnelle et au repositionnement, préparation à un projet entrepreneurial, libéral ou indépendant, ou encore sécurisation d’une transition. À l’issue de cette phase, vous repartez avec une feuille de route concrète, des décisions assumées et les clés pour passer à l’action avec clarté et sérénité.
Elles/Ils en parlent mieux que nous
Foire aux questions
En quoi consiste un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle continue qui a pour objectif de faire le point sur son parcours, ses savoir-faire, ses qualités personnelles et ses motivations. Il permet de clarifier ses envies et de construire un projet professionnel cohérent, voire d’identifier un besoin de formation. Ce cadre est prévu par le Code du Travail (article L6313-10), et toutes les démarches réalisées sont strictement confidentielles.
Concrètement, il s’agit d’un accompagnement personnalisé mené avec un consultant spécialisé. Ce travail collaboratif vous aide à :
– Mieux définir ou ajuster votre projet professionnel
– Explorer de nouvelles pistes d’orientation
– Vérifier la faisabilité de vos idées ou projets
– Vous situer sur le marché de l’emploi et dans votre environnement professionnel
Le bilan de compétences peut-il m’aider si je veux changer complètement de métier ?
Oui, absolument. Le bilan de compétences est conçu aussi bien pour affiner une évolution dans votre domaine que pour envisager une reconversion totale. Il permet d’identifier vos compétences transférables, de clarifier vos motivations et d’évaluer la faisabilité d’un nouveau projet professionnel. C’est un véritable tremplin si vous souhaitez changer de voie.
Est-ce que le bilan est reconnu officiellement ?
Oui. Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail et reconnu comme une action de formation professionnelle. Les documents remis (synthèse écrite, résultats, pistes d’orientation) sont strictement confidentiels, mais la démarche elle-même est officielle.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement sur 8 à 15 rendez-vous individuels, répartis sur une période maximale de 3 mois. Le nombre de séances est défini à l’issue d’une analyse des besoins réalisée lors d’un entretien préalable avec une coach certifié(e), afin de proposer un accompagnement pleinement adapté à votre situation et à vos objectifs.
Quelles méthodes et quels outils sont mis en place au cours du bilan ?
– Un carnet de suivi personnalisé pour garder une trace de vos réflexions et de votre progression.
– Des tests adaptés (personnalité, motivations, vocations…) afin de mieux cerner vos atouts et vos envies.
– Un document de synthèse confidentiel qui reprend vos résultats et vos pistes d’évolution.
– L’accès à un large réseau de contacts et de professionnels pour vous inspirer et élargir vos perspectives.
Est-ce que mon employeur sera informé de ma démarche ?
Non, votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche. La confidentialité du bilan est strictement encadrée par la loi. Si vous le réalisez en dehors de vos heures de travail, vous pouvez le suivre en toute autonomie.
Comme notre accompagnement se fait entièrement en ligne, vous avez la liberté de le suivre discrètement, depuis l’endroit qui vous convient le mieux.
Quelles sont les solutions pour financer un bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des principaux leviers pour financer votre bilan de compétences. Il peut en couvrir tout ou partie via la plateforme officielle www.moncompteformation.gouv.fr.
👉 Prise en charge intégrale
Lorsque les droits disponibles sur votre CPF couvrent le coût du bilan, une participation forfaitaire de 102,23 €* est demandée, conformément à la réglementation en vigueur. L’inscription se fait en ligne, de façon simple et sécurisée.
* Cette participation ne concerne pas les demandeurs d’emploi.
👉 Prise en charge partielle
Si le montant mobilisable sur votre CPF ne permet pas de financer l’intégralité du bilan, vous pouvez compléter par un règlement personnel. Des solutions de paiement adaptées peuvent être proposées.
Formalaunch simplifie l’ensemble des démarches et vous accompagne gratuitement pour mobiliser votre CPF de la création du compte à l'inscription au bilan de compétences en toute sérénité.
Si vous êtes salarié(e), votre entreprise peut prendre en charge le financement de votre bilan de compétences.
Si vous êtes demandeur·se d’emploi, une aide peut être accordée pour le financement partiel ou intégral de votre bilan.
Des modalités de paiement adaptées vous permettent de régler votre bilan de compétences en toute sérénité.
Prêt(e) à démarrer votre bilan dès maintenant ?
Et si votre travail avait enfin du sens pour vous ?
Prenez un temps pour faire le point, comprendre ce qui vous motive vraiment et construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs, vos compétences et votre vie.
Le bilan de compétences n’est pas une obligation.
C’est un choix pour votre avenir.
NOS COACHS CERTIFIées
Faites le point sur votre parcours professionnel.
Nos coachs certifiées vous accompagnent à travers un bilan de compétences pour clarifier votre parcours et construire un projet professionnel qui vous ressemble.