Découvrez vos talents, clarifiez vos objectifs et définissez un plan d’action concret pour votre avenir professionnel. Avec un accompagnement personnalisé, le bilan de compétences devient la clé pour révéler votre plein potentiel.
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Découvrez comment un bilan de compétences peut transformer vos aspirations en un projet professionnel concret, grâce à un accompagnement clair et structuré en trois étapes simples.
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Le bilan de compétences, encadré par le code du travail, offre aux bénéficiaires l’opportunité de réfléchir en profondeur sur leur parcours. Ce dispositif permet d’évaluer leurs compétences, aptitudes et motivations, en vue de construire un projet professionnel ou, si nécessaire, un projet de formation.
Le bénéficiaire confirme que sa démarche est volontaire et s’engage à fournir les informations nécessaires à la bonne réalisation du bilan.
Le prestataire, quant à lui, a l’obligation d’informer le bénéficiaire des ressources humaines et matérielles mises à disposition pour le bilan. Il garantit une prestation conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Conformément à l’article R6313-4 du code du travail, le bilan de compétences se déroule sous la supervision du prestataire et se divise en trois phases principales :
1. Phase préliminaire :
– Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire.
– Définition du format le mieux adapté à sa situation et ses attentes.
– Élaboration conjointe des modalités de réalisation du bilan.
2. Phase d’investigation :
– Construction du projet professionnel et validation de sa pertinence.
– Exploration d’éventuelles alternatives au projet initial.
3. Phase de conclusions :
– Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation à travers des entretiens personnalisés.
– Identification des conditions et ressources nécessaires à la concrétisation des projets professionnels.
– Planification des principales étapes des projets, incluant la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire.
La transmission du document de synthèse à l’employeur relève exclusivement de la décision du salarié. Les résultats du bilan et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à des tiers qu’avec l’accord explicite du bénéficiaire. L’employeur, de son côté, s’engage à ne pas partager avec des tiers les informations qui lui ont été confiées.
De plus, le prestataire informe le bénéficiaire que les documents élaborés dans le cadre du bilan de compétences seront détruits à l’issue de l’action. Cependant, cette destruction ne s’applique pas, pendant une durée de trois ans, dans les cas suivants :
– Au document de synthèse, dans les conditions prévues par le troisième alinéa de l’article L. 6313-4 ;
– Aux documents conservés avec l’accord écrit du bénéficiaire, lorsque cela est nécessaire pour assurer le suivi de sa situation.
Découvrez les solutions pour vous faire financer votre bilan de compétences :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation)
Utilisez les crédits accumulés sur votre compte dédié pour financer votre bilan de compétences. Une solution simple et efficace pour évoluer dans votre carrière.
- Le financement par l’employeur
Certains employeurs, soucieux du développement de leurs collaborateurs, peuvent prendre en charge votre bilan de compétences. Une opportunité bénéfique pour vous et votre entreprise à ne pas négliger.
- Le soutien de France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Contactez votre conseiller pour en savoir plus.
- Un financement personnel
Si aucune autre option ne correspond à votre situation, le financement personnel reste possible. Investir dans un bilan de compétences, c’est investir dans votre avenir. Des solutions comme le paiement en plusieurs fois (jusqu’à 10 fois) sont disponibles pour vous accompagner.
Quelle que soit la solution choisie, les experts Formalaunch vous guident pas à pas pour sélectionner le financement le mieux adapté à votre situation et simplifier vos démarches administratives.
Le bilan de compétences se déroule à travers des rendez-vous en visioconférence avec un(e) formateur/trice dédié(e). Vous avez la possibilité de planifier vos rendez-vous en fonction de vos disponibilités et de votre emploi du temps, sans aucun impact sur votre temps de travail, puisque tout se fait à distance, où que vous soyez.
Le formateur ou la formatrice sera là pour vous accompagner et vous aider à y voir plus clair dans votre futur projet professionnel. À la fin du bilan, une synthèse personnalisée, rédigée par votre formateur/trice, vous sera délivrée. Cette synthèse contient une analyse détaillée de vos compétences et des recommandations concrètes pour la suite de votre parcours.
Un bilan de compétences, c’est bien plus qu’un simple diagnostic : c’est un tremplin vers une carrière plus épanouissante. À la fin de ce processus, vous aurez un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec vos talents, vos valeurs et vos aspirations.
L’un des bénéfices majeurs ? Un nouvel élan de motivation et le plaisir retrouvé dans votre quotidien professionnel. De plus, le bilan de compétences favorise un bien-être global en renforçant votre confiance en vous et en dissipant les doutes qui freinent votre progression.
En résumé, réaliser un bilan de compétences, c’est investir dans votre réussite, regagner en assurance et envisager sereinement l’avenir de votre carrière.
La synthèse d’un bilan de compétences est un outil clé, véritable guide pour construire votre avenir professionnel. Voici ce qu’elle comprend :
- Présentation du projet
Une description claire et précise du projet professionnel envisagé, offrant une vision globale de votre orientation.
- Éléments structurants du projet
Un focus sur vos valeurs, besoins, traits de personnalité et talents, expliquant les choix qui ont conduit à cette orientation.
- Analyse des compétences et atouts
Un inventaire détaillé de vos compétences actuelles, avec une mise en lumière de leur valeur ajoutée pour votre projet.
- Étude de faisabilité
Une évaluation réaliste des opportunités, risques et éventuels obstacles pour garantir que le projet repose sur des bases solides.
- Plan d’actions concret
Un plan structuré avec des étapes claires à suivre pour concrétiser vos ambitions professionnelles.
En conclusion, cette synthèse est bien plus qu’un document : c’est une feuille de route personnalisée, reflétant vos aspirations et vous orientant vers la réussite de votre projet.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et ses aspirations professionnelles :
- Salariés : Pour envisager une évolution de poste, une reconversion ou simplement redonner du sens à leur travail.
- Demandeurs d’emploi : Pour identifier leurs atouts, clarifier leurs objectifs et élaborer un plan d’action vers une nouvelle opportunité.
- Indépendants et entrepreneurs : Pour ajuster leur trajectoire professionnelle, développer de nouvelles compétences ou explorer de nouvelles perspectives.
- Étudiants et jeunes diplômés : Pour mieux définir leur projet professionnel et cibler les opportunités correspondant à leurs aspirations.
En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant construire ou réorienter sa carrière avec confiance et clarté.
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Aujourd’hui, grâce au bilan de compétences, ces personnes ont retrouvé l’envie et la motivation d’aller travailler.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
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