Reprenez la main sur votre avenir professionnel
Vous sentez qu'il est temps de changer quelque chose, sans savoir quoi ni par où commencer.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos envies. Il vous aide à mieux vous connaître, à clarifier vos objectifs et à construire un projet professionnel concret, réaliste et motivant.
d'accompagnement individuel avec votre consultante
personnalisé selon votre parcours, vos objectifs et votre projet
un premier échange sans engagement pour faire le point sur votre besoin
après votre bilan de compétences, un rendez-vous de suivi pour faire le point sur votre évolution
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos envies d'évolution.
Accompagné(e) par un consultant, vous prenez du recul sur votre situation afin de construire un projet professionnel concret, réaliste et adapté à vos objectifs : évoluer dans votre métier, vous reconvertir, vous former ou donner une nouvelle direction à votre carrière.
Plus qu'un simple test d'orientation, le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée qui vous aide à prendre une décision éclairée et à passer à l'action.
Il peut également confirmer que vous êtes déjà sur la bonne voie et vous permettre d'identifier les ajustements nécessaires pour avancer avec plus de clarté et de confiance.
Il peut conduire à
Un bilan de compétences peut être utile à différents moments de votre parcours professionnel.
Voici les situations que nous rencontrons le plus souvent :
Votre travail ne vous correspond plus comme avant.
Vous ressentez le besoin de changer, sans encore savoir vers quoi aller.
Une reconversion ou un nouveau projet vous attire, mais vous souhaitez vérifier qu'il est réellement fait pour vous avant de vous lancer.
Vous souhaitez changer de poste, prendre davantage de responsabilités ou vous former.
Le bilan vous aide à identifier vos compétences et ce qu'il vous reste à développer pour avancer.
Fin de contrat, réorganisation, changement d'entreprise ou période d'usure professionnelle : vous devez envisager la suite et choisir une direction qui vous correspond.
Après une période sans activité ou un changement dans votre vie, vous souhaitez reprendre votre parcours professionnel en sachant où vous en êtes et ce que vous pouvez aujourd'hui valoriser.
Chaque parcours est unique.
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement : il permet d'échanger sur votre situation et de vérifier si le bilan de compétences correspond réellement à votre besoin.
L'objectif : repartir avec un projet plus clair, des choix assumés et un plan d'action concret.
Un bilan de compétences ne doit pas seulement vous aider à réfléchir.
Il doit vous permettre d'avancer.
À la fin de votre accompagnement, vous repartez avec une vision plus claire de votre avenir professionnel et des éléments concrets pour passer à l'action.
Vos compétences, vos points forts, vos motivations, vos valeurs et vos besoins sont clairement identifiés.
Vous comprenez mieux ce qui vous correspond… et ce que vous ne voulez plus.
Votre projet est défini en fonction de votre profil, de vos contraintes et de la réalité du marché de l'emploi.
Si plusieurs possibilités existent, vous êtes en mesure de les comparer et de faire un choix éclairé.
Vous savez quoi faire, dans quel ordre et par où commencer : formation, VAE, recherche d'emploi, évolution interne, reconversion ou démarches complémentaires.
À l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse qui reprend les conclusions de votre accompagnement, votre projet et les principales étapes pour le mettre en œuvre.
Ce document est personnel et confidentiel.
Vous ne terminez pas votre bilan en vous demandant « et maintenant ? ».
Vous connaissez les premières démarches à engager et les ressources à mobiliser pour avancer.
Vous ne repartez pas simplement avec des réponses.
Vous repartez avec une direction.
Un premier échange pour faire le point, trois phases pour construire votre projet, puis un suivi pour vous accompagner dans sa mise en œuvre.
GratuitAvant de commencer
Vous échangez avec une consultante sur votre situation, vos attentes et les questions que vous vous posez. Ensemble, vous vérifiez si le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre besoin.
Vous découvrez également notre méthode et pouvez poser toutes vos questions avant de vous engager.
À l'issue de cet échange, vous êtes libre de poursuivre ou non.
Phase 1Préliminaire
Cette première phase permet de préciser vos besoins, vos objectifs et vos attentes.
Avec votre consultante, vous définissez le cadre de votre accompagnement : les objectifs à atteindre, l'organisation des séances et le rythme le plus adapté à vos disponibilités.
Phase 2Investigation
C'est le cœur de votre bilan de compétences.
Vous analysez votre parcours afin d'identifier vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos centres d'intérêt et vos points forts, à travers des échanges, des exercices et des outils adaptés.
Vous explorez ensuite différentes pistes professionnelles et les confrontez à la réalité : métiers, débouchés, conditions d'exercice, compétences attendues et éventuelles formations nécessaires.
L'objectif : faire émerger un projet qui vous correspond et qui soit réellement réalisable.
Phase 3Conclusion
Vous faites le point sur tout le travail réalisé et définissez le projet professionnel que vous souhaitez mettre en œuvre.
Avec votre consultante, vous construisez un plan d'action concret, avec les prochaines étapes, les démarches à engager et les éventuelles formations ou solutions à mobiliser.
Une synthèse personnalisée et confidentielle vous est remise à l'issue du bilan.
6 mois plus tardSuivi
Six mois après votre bilan de compétences, un rendez-vous de suivi vous permet de faire le point avec votre consultante sur l'avancement de votre projet, les démarches réalisées et les éventuels ajustements à prévoir.
Les 10 heures d'accompagnement se déroulent 100 % en ligne, en visioconférence, avec votre consultante, selon votre rythme et vos disponibilités.
Le calendrier de vos rendez-vous est défini ensemble afin de vous permettre d'avancer progressivement, sans bouleverser votre organisation personnelle ou professionnelle.
Entre les séances
Le bilan continue aussi entre vos rendez-vous : exercices de réflexion, recherches sur les métiers et les formations et, lorsque c'est utile, échanges avec des professionnels du secteur visé.
Chaque séance s'appuie sur ce travail pour faire avancer concrètement votre projet.
Une question entre deux rendez-vous ? Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 09h00 à 19h00.
100 % en ligne
Les séances ont lieu en visioconférence, aux horaires qui vous conviennent. Aucun déplacement à prévoir : vous échangez avec votre consultante depuis l'endroit où vous êtes le plus à l'aise.
Il vous suffit d'avoir :
Chaque séance est un entretien individuel, en direct avec une consultante salariée de Formalaunch.
Pas de parcours automatisé ni de vidéos à regarder seul(e) : vous êtes accompagné(e) par une professionnelle qui connaît votre dossier, suit votre réflexion d'une séance à l'autre et prend le temps de vous écouter.
Son rôle : vous aider à y voir plus clair, vous faire avancer et vous dire les choses avec franchise, pour construire un projet qui vous correspond vraiment.
Consultante en bilan de compétences
Après plusieurs expériences dans l'emploi, l'orientation et l'accompagnement des personnes, notamment auprès de Cap Emploi et de la CCI, j'ai choisi de mettre mon expertise au service de celles et ceux qui souhaitent donner une nouvelle direction à leur parcours professionnel.
J'aime particulièrement accompagner les personnes qui doutent ou se sentent à un carrefour de leur carrière, afin de les aider à identifier leurs compétences, retrouver confiance et faire des choix qui leur correspondent réellement.
Mon approche repose sur l'écoute, le non-jugement et un accompagnement personnalisé, avec une attention particulière portée aux situations de handicap et aux problématiques de santé durables, avec une conviction forte : « La personne qui a réussi est celle qui se sent à la bonne place. »
En savoir plusConsultante en bilan de compétences
Après plusieurs années dans le secteur du transport, où j'ai évolué de secrétaire bilingue à responsable d'équipe, j'ai choisi de donner une nouvelle direction à mon parcours pour me consacrer pleinement à ce qui m'anime le plus : l'accompagnement humain.
Aujourd'hui, j'accompagne les personnes à mieux se connaître, identifier leurs valeurs et leurs forces, afin de construire un projet professionnel qui leur ressemble et d'avancer avec davantage de clarté et de confiance.
Mon approche repose sur la bienveillance, l'écoute, l'engagement et la confiance, avec une conviction qui guide mon accompagnement : « Quand une porte se ferme, une autre s'ouvre. »
En savoir plusConsultante en bilan de compétences
Après un parcours en Ressources Humaines puis dans l'accompagnement et le bien-être, j'ai choisi de donner une nouvelle direction à ma carrière en me consacrant aux bilans de compétences et aux transitions professionnelles.
Ce qui m'anime aujourd'hui : aider chacun à retrouver du sens, prendre conscience de ses forces et avancer avec confiance vers un projet qui lui ressemble.
Mon accompagnement repose avant tout sur l'écoute, la bienveillance et l'individualisation, avec une conviction forte : trouver sa voie, c'est aussi oser se choisir.
En savoir plusQuatre outils complémentaires pour mieux comprendre votre profil, identifier ce qui vous motive, mieux cerner votre façon de fonctionner et explorer les pistes professionnelles qui vous correspondent réellement.
Intérêts
Identifiez les activités et les environnements de travail qui vous attirent naturellement.
Personnalité
Mieux comprendre votre façon de fonctionner, de prendre des décisions et d'interagir avec les autres.
Valeurs
Identifiez ce qui compte vraiment pour vous dans votre travail et ce dont vous avez besoin pour vous y sentir bien.
Métiers
Explorez des pistes de métiers cohérentes avec vos intérêts, votre profil et vos aspirations.
Les tests ne choisissent pas à votre place. Ils apportent des repères objectifs que votre consultante analyse avec vous, confronte à votre parcours et utilise pour approfondir votre réflexion.
Un tarif transparent pour votre bilan de compétences, avec plusieurs solutions de financement possibles selon votre situation : CPF, prise en charge par votre employeur ou financement personnel.
Bilan de compétences
1 700€
Tout compris, pour 10 heures d'accompagnement individuel avec votre consultante
150 € à régler
Vous pouvez utiliser vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
Si votre solde est suffisant, une participation obligatoire de 150 € reste à votre charge, sauf dans les cas d'exonération prévus. Nous vous accompagnons dans votre inscription sur Mon Compte Formation.
Tout ou partie pris en charge
Votre entreprise peut prendre en charge tout ou partie du bilan, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.
La démarche se fait avec votre accord et les modalités de financement sont définies avec votre employeur.
1 700 € selon devis
Vous pouvez également financer directement votre bilan, sans passer par le CPF ou votre employeur.
Les modalités de règlement sont précisées avec vous avant le démarrage et figurent sur votre devis.
À savoirLorsqu'un bilan de compétences est financé par des fonds publics ou mutualisés, un délai de cinq ans doit être respecté avant de bénéficier d'un nouveau financement de même nature.
Toutes les informations utiles pour comprendre le fonctionnement de votre bilan de compétences et préparer votre accompagnement en toute simplicité.
Une question sur le bilan, son financement ou votre inscription ?
01 42 71 20 35Du lundi au vendredi, de 09h00 à 19h00.
Votre bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle.
Vous gardez la maîtrise de ce qui est partagé, avec qui et à quel moment.
Votre accord
Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec votre consentement.
S'il vous est proposé par votre employeur, vous êtes libre de l'accepter ou de le refuser. Votre refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Votre employeur
Lorsque votre bilan est réalisé hors de votre temps de travail, notamment avec votre CPF, vous n'avez pas à demander l'autorisation de votre employeur. Il n'a pas à être informé de votre démarche.
Votre synthèse
À l'issue du bilan, votre document de synthèse vous est remis personnellement.
Il ne peut être transmis à votre employeur ou à un autre tiers qu'avec votre accord.
Votre consultante
Votre consultante est tenue à la confidentialité dans le cadre de votre accompagnement. Ce que vous partagez pendant les séances reste confidentiel.
Vous pouvez ainsi parler librement de votre parcours, de vos envies et de vos questionnements.
Découvrez les témoignages de celles et ceux qui nous ont fait confiance pour les accompagner dans leur bilan de compétences.
Vous avez des questions avant de commencer votre bilan de compétences ? Retrouvez les réponses aux interrogations les plus fréquentes sur le déroulement de l'accompagnement, le financement et les démarches à prévoir.
Non, si vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail. Vous pouvez effectuer la démarche de manière totalement autonome, sans en informer votre employeur.
Si tout ou partie du bilan se déroule sur votre temps de travail, son accord préalable sera en revanche nécessaire. Les résultats de votre bilan restent confidentiels et ne peuvent être transmis à un tiers sans votre accord.
Non. Ce premier échange permet de comprendre votre situation, vos attentes et vos objectifs, mais aussi de vérifier que le bilan de compétences est adapté à votre besoin. Vous restez ensuite totalement libre de poursuivre ou non l'accompagnement.
Pas du tout. Vous pouvez commencer avec une idée précise à confirmer, plusieurs pistes à explorer ou sans projet défini. Le bilan est justement conçu pour vous aider à mieux comprendre vos envies, vos compétences et les possibilités qui s'offrent à vous.
Oui, car il s'agit de 10 heures d'accompagnement individuel avec votre consultante. Chaque séance répond à un objectif précis et s'appuie également sur des exercices, des recherches et une réflexion personnelle réalisés entre les rendez-vous. L'accompagnement est ainsi concentré sur ce qui est réellement utile à votre projet.
Oui. Les rendez-vous se déroulent en visioconférence, en direct et en individuel avec votre consultante. Vous bénéficiez du même travail d'analyse, des mêmes échanges et du même suivi qu'en présentiel, avec davantage de souplesse pour organiser vos rendez-vous.
C'est aussi une conclusion utile. Un bilan de compétences n'a pas forcément pour objectif de changer de métier. Il peut vous permettre de confirmer votre choix, de mieux identifier vos priorités et de construire un plan d'action pour évoluer, développer de nouvelles compétences ou retrouver davantage de satisfaction dans votre poste actuel.
Le financement CPF d'un bilan de compétences est actuellement plafonné à 1 600 €. Pour un bilan proposé à 1 700 €, et si vos droits disponibles sont suffisants, votre reste à payer est donc de 150 €, correspondant à la participation financière obligatoire applicable en 2026, sauf situation particulière prévue par la réglementation.
Oui, mais les règles dépendent du financement choisi. Pour mobiliser votre CPF, vous ne devez pas avoir bénéficié d'un bilan de compétences financé par un organisme public ou privé au cours des 5 années précédentes.
Cette condition concerne l'utilisation du CPF ; un bilan financé personnellement répond à des règles différentes.
Vous repartez avec une synthèse de votre bilan et un plan d'action concret pour avancer dans votre projet. Un rendez-vous de suivi est également prévu à 6 mois afin de faire le point sur votre évolution et, si nécessaire, d'ajuster les prochaines étapes.
Si votre projet nécessite l'obtention d'un diplôme par l'expérience, nous pouvons également étudier avec vous la possibilité d'une VAE.
Votre premier rendez-vous est gratuit. Laissez vos coordonnées, une consultante vous rappelle pour le fixer.
Ce rendez-vous sert à vérifier qu'un bilan vous sera utile et à rencontrer votre consultante. Il ne vous engage à rien.
